Зарплатный проект ВТБ (Казахстан): условия, карты и лимиты 2025

Содержание статьи

Комиссия за начисление заработной платы для организаций в рамках зарплатного проекта от ДО АО Банк ВТБ (Казахстан) составляет 0%, если средняя заработная плата сотрудников превышает 90 000 тенге. Если средняя зарплата ниже этого порога, комиссия составит 0,1% от суммы начислений. Услуга доступна юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям и включает выпуск дебетовых карт для сотрудников.

Условия для держателей зарплатных карт

Сотрудники организаций, подключенных к зарплатному проекту, получают доступ к банковским продуктам на специальных условиях. Это касается как обслуживания карт, так и кредитных или накопительных программ.

Финансовые продукты

Накопительные счета: Ставки от 1% до 16,3% годовых в зависимости от срока и условий размещения средств.
Кредитование: Ставки по потребительским кредитам для зарплатных клиентов составляют от 8% до 42% годовых.

Операции с наличными

Лимит бесплатного снятия: До 500 000 тенге в месяц в банкоматах ВТБ и банков-партнеров.
Лимит на одну операцию: Максимальная сумма снятия за один раз в банкомате — 400 000 тенге.

Держателям карт также доступны бонусные программы от партнеров банка и кэшбэк за покупки в определенных категориях.

Карты «Мир»: Classic и Supreme

В рамках зарплатного проекта сотрудникам выпускаются международные дебетовые карты платежной системы «Мир». Карты доступны в пластиковом и виртуальном форматах и поддерживают бесконтактную оплату через Mir Pay на устройствах Android.

Параметр	MIR Classic	MIR Supreme
Выпуск пластиковой карты	2 000 тенге	Уточняется индивидуально
Выпуск виртуальной карты	0 тенге	0 тенге
Годовое обслуживание	0 тенге	0 тенге
Срок действия	3 года	3 года
Бесплатное снятие наличных	До 500 000 тенге/месяц (в сети ВТБ и партнеров)	До 200 000 тенге/месяц (в любых банкоматах)
Дополнительно	Стандартный набор банковских услуг	Доступ к специальным бонусам и программам лояльности

Получение и активация карты

Для выпуска карты сотруднику достаточно предоставить работодателю паспортные данные и индивидуальный идентификационный номер (ИИН). Процедура получения карты для сотрудника включает следующие шаги:

Подача данных

Работодатель формирует реестр сотрудников и передает его в банк для выпуска карт.

Изготовление карты

Банк изготавливает именные пластиковые карты. Срок выпуска составляет 2-5 рабочих дней.

Доставка в офис

Готовые карты доставляются представителем банка непосредственно в офис организации-работодателя.

Активация

После получения карты ее необходимо активировать через мобильное приложение VTB KZ Online или банкомат.

Использование карты и цифровые сервисы

Зарплатные карты ВТБ (Казахстан) системы «Мир» предназначены для расчетов на территории Казахстана и в странах, где принимается данная платежная система. Существуют определённые особенности их использования.

Оплата в торговых точках Казахстана: Прием карт может быть ограничен, так как POS-терминалы ВТБ встречаются не повсеместно. Часто основным способом расчетов остаются наличные.
Международные онлайн-сервисы: Оплата в Google Play, App Store и на большинстве зарубежных сайтов невозможна.
Российские онлайн-сервисы: Карта работает для оплаты на таких площадках, как Ozon, Wildberries, Яндекс и других российских сервисах.

Для управления счетами, переводами и платежами предназначен мобильный банкинг VTB KZ Online. Приложение позволяет проверять баланс, оплачивать услуги, совершать переводы и управлять накопительными счетами без посещения отделения.

Часто задаваемые вопросы о зарплатных проектах в Банке ВТБ (Казахстан)

Зарплатный проект — это программа банка, которая упрощает выплату заработной платы сотрудникам организаций и индивидуальных предпринимателей. Зарплата зачисляется на пластиковую карту сотрудника автоматически через интернет-банкинг, что выгодно для работодателя и сотрудников.

Для подключения зарплатного проекта необходимо подать заявку через сайт банка или в отделении ВТБ (Казахстан), подписать договор, открыть расчетный счет компании (если его нет), подать заявление на выпуск зарплатных карт, а затем дождаться доставки карт в организацию.

Зарплатные клиенты ВТБ получают бесплатный выпуск и годовое обслуживание карты, возможность бесплатного снятия наличных в банкоматах до 500 тысяч тенге в месяц, мобильное приложение для управления счетом, льготные условия кредитования, кэшбэк на покупки и специальные привилегии по другим банковским продуктам.

Банк выигрывает от зарплатных проектов благодаря стабильному притоку вкладов от сотрудников, возможности предложить им кредиты и другие финансовые продукты, а также получению комиссионных доходов при оказании услуг работодателю. Это позволяет банку сохранять долгосрочные отношения с корпоративными клиентами.

Работнику необходимо указать работодателю реквизиты своей карты ВТБ или заявить желание получать зарплату на карту этого банка. Работодатель должен быть подключен к зарплатному проекту ВТБ, после чего зарплата будет автоматически переводиться на указанный счет.

Карта становится зарплатной автоматически при подключении вашего работодателя к зарплатному проекту ВТБ. Вы просто получаете карту и указываете ее реквизиты работодателю для перевода зарплаты. Никаких дополнительных действий не требуется.

В ВТБ (Казахстан) зарплата поступает на карту в течение одного дня согласно договору с работодателем, при условии своевременного предоставления необходимых документов. Обычно зачисление происходит в день зарплаты, указанный в договоре.

Да, можно получать зарплату на обычную дебетовую карту ВТБ. Однако при подключении к зарплатному проекту карта может получить статус зарплатной с дополнительными преимуществами и льготами, которых нет у обычной карты.

Зарплатная карта ВТБ обычно не требует специальной активации. После получения карты вы можете использовать ее для расходов и снятия наличных. Некоторые дополнительные функции могут потребовать подтверждения в мобильном приложении или интернет-банке.

Зарплатная карта — это обычная дебетовая карта, но помеченная в системе банка как получающая регулярный доход. Она предоставляет дополнительные привилегии: бесплатное обслуживание, кэшбэк, льготные ставки по кредитам и другие специальные условия, которых нет у обычной карты.

Статус зарплатной карты дает доступ к специальным преимуществам: повышенный кэшбэк на покупки, скидки по кредитам, повышенные процента на остаток средств, бесплатное обслуживание, и более быстрое одобрение кредитных продуктов. Это подтверждает ваш статус надежного клиента с регулярным доходом.

В рамках зарплатного проекта ВТБ (Казахстан) можно бесплатно снять до 500 тысяч тенге в месяц в банкоматах банка. При превышении этого лимита или снятии в банкоматах других банков могут применяться комиссии согласно тарифам.

Открытие зарплатного проекта в ВТБ (Казахстан) бесплатно. Обслуживание расчетного счета также не требует дополнительных платежей для компании при среднем размере зарплаты сотрудников свыше 90 тысяч тенге. При меньшей средней зарплате может применяться комиссия 0,1%.

Для подключения зарплатного проекта требуются документы организации: учредительные документы, свидетельство о регистрации, выписка из реестра, паспорт руководителя и представителя. Полный список документов уточняйте в отделении банка или на сайте ВТБ (Казахстан).

TBC в контексте банковских услуг расшифровывается как Transaction Banking — набор инструментов и услуг, которые банк предоставляет для управления денежными потоками и платежами. Это включает обработку зарплатных операций, управление кассовыми разрывами и оптимизацию движения денежных средств компании.