Комиссия за начисление заработной платы в рамках зарплатного проекта от АО «Фридом Банк Казахстан» составляет 0%. Выпуск и обслуживание дебетовой карты для сотрудника, а также снятие наличных в банкоматах и переводы между картами в мобильном приложении бесплатны. Услуга доступна для компаний, зарегистрированных в Республике Казахстан и имеющих корпоративный счет в банке.
Финансовые условия для сотрудников
Для сотрудников, получающих заработную плату через Фридом Банк Казахстан, установлены следующие тарифы на основные операции. Также участникам зарплатного проекта доступна программа лояльности с кэшбэком до 30%.
0%
Комиссия за начисление зарплаты
0 ₸
Выпуск и обслуживание карты
0 ₸
Снятие наличных в банкоматах
0 ₸
Переводы между картами в приложении
Типы карт для зачисления зарплаты
Сотрудники компании могут выбрать одну из трех дебетовых карт для получения заработной платы. Все карты выпускаются и обслуживаются бесплатно в рамках проекта.
Получение карты сотрудником
Процесс выпуска и доставки карты для сотрудника полностью дистанционный и не требует посещения отделения банка. Выпуск карты занимает около пяти минут после подтверждения заявки.
Приглашение
Работодатель отправляет сотруднику SMS-приглашение для выпуска зарплатной карты.
Подтверждение
Сотрудник подтверждает свое согласие на выпуск карты, следуя инструкциям из SMS.
Выпуск карты
Цифровая карта выпускается в течение 5 минут. Физический пластик изготавливается в течение 1 рабочего дня.
Доставка
Банк организует бесплатную доставку карты в офис компании или лично сотруднику в любую точку Казахстана.
Параметры подключения для работодателя
Для подключения к зарплатному проекту компания должна иметь открытый корпоративный счет в АО «Фридом Банк Казахстан». Открытие счета для юридических лиц (ТОО) происходит онлайн. Минимальные требования к количеству сотрудников в компании отсутствуют.
-
Счет в банке: Основное условие для подключения — наличие у компании открытого корпоративного счета.
-
Список сотрудников: Для выпуска карт работодатель формирует список сотрудников, который можно загрузить из системы 1С, добавить вручную или импортировать из файла.
-
Данные для списка: В списке указываются персональные данные каждого сотрудника: ИИН, ФИО, номер мобильного телефона и размер оклада.
-
Самостоятельное подключение: Банк генерирует QR-код, который компания может разместить в офисе. Сотрудники могут отсканировать его и самостоятельно присоединиться к проекту.
Компании могут начислять заработную плату как со своего расчетного счета, так и с использованием овердрафта под Фонд оплаты труда (ФОТ), который также можно оформить в банке.
Полное руководство по зарплатным проектам для бизнеса в банке АО «Фридом Банк Казахстан»
Откройте счет в банке (онлайн, без визита), авторизуйтесь в интернет-банке, нажмите «Выпуск карт сотрудникам», добавьте сотрудников (импортируйте список или добавьте отдельно), разошлите SMS-приглашения и выпустите карты онлайн за 5 минут.
Зарплатный проект автоматизирует выплату зарплаты, авансов, отпускных и премий сотрудникам без комиссии, значительно упрощает учет для бухгалтерии и позволяет управлять выплатами через онлайн-интерфейс банка.
Freedom Bank предлагает комиссию 0% за зачисление зарплаты, онлайн-выпуск карт в день оформления, бесплатную доставку, программу лояльности с кешбэком до 30%, бесплатные переводы между картами и снятие наличных в банкоматах, а также не требует обязательного договора.
Компания переводит сумму зарплаты на счет банка, бухгалтер формирует реестр сотрудников с суммами выплат, банк распределяет средства на карты сотрудников в день выплаты, и компания получает отчет об операциях.
Freedom Bank выделяется отсутствием комиссии за зачисление, онлайн-управлением процессом, быстрым выпуском карт в день оформления и бесплатной доставкой, а также программой лояльности с кешбэком до 30% для сотрудников.
Максимум за одну транзакцию в другие банки Казахстана — 5000 USD или эквивалент в другой валюте, в день — 20 000 USD или эквивалент, а максимум в месяц за границу — 50 000 USD или эквивалент.
Это значит, что сотрудник получает зарплату не наличными и не переводом на личный счет, а на специальную зарплатную карту банка, выпущенную в рамках соглашения между компанией и банком, с бесплатным обслуживанием и дополнительными преимуществами.
Да, сотрудник имеет право отказаться и получать зарплату на карту другого банка, написав заявление, или даже потребовать выплаты наличными, но должен уведомить работодателя не менее чем за 15 дней до следующей выплаты.
Да, если сотрудник напишет заявление, работодатель обязан выплатить зарплату наличными, однако это требует наличия кассы, сейфа и дополнительных процедур документооборота, что часто невыгодно компаниям.
Через зарплатный проект можно выплачивать заработную плату, авансы, отпускные, больничные пособия, премии, компенсации, командировочные, стипендии, дивиденды, расчеты по агентским договорам и договорам гражданско-правового характера.
Комиссия за зачисление зарплаты в Freedom Bank составляет 0%, обслуживание счета бесплатно, переводы на карты Freedom Bank также без комиссии, на карты других банков в рамках лимитов без комиссии, свыше лимита комиссия составляет 0,3%.
Да, сотрудники могут свободно снимать наличные в банкоматах партнеров и Freedom Bank (бесплатно до 3000 USD в месяц, свыше — 3% комиссия), делать переводы на другие карты, оплачивать товары и услуги по всему миру через карту.
Зарплата в рамках проекта определяется условиями трудового договора и начисляется в соответствии с установленным размером оклада, без каких-либо изменений; банк просто обеспечивает автоматическое распределение средств на карты сотрудников.
Разместите QR-код проекта в офисе (сотрудники отсканируют его сами), отправьте им SMS-приглашения через систему банка или добавьте их в реестр вручную; сотрудники должны ответить на приглашение в приложении для получения карты.
Для ТОО счет открывается онлайн с предоставлением минимума документов (свидетельство о регистрации, данные директора), договор оформляется по желанию компании, дополнительные документы могут потребоваться в зависимости от вида деятельности.
Проверено экспертом
